日,智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示,超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业,比例明显高于“95前”群体。

对于从事新兴职业的原因,约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”,在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者,愿意尝试新兴职业的比例更高,达到78.4%,而能源矿产、加工制造等传统行业从业者,倾向于从事新兴职业的比例较低,其中从事能源/矿产行业的Z世代,愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

报告显示,有16.3%的“95后”和19%的“00后”想做视频博主,比例高于其他职业选项。另外,有13.8%的“95后”和12.6%的“00后”想做菜品体验官。而分别看,Z世代女最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师,占比16.0%、15.5%、9.4%。而Z世代男最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员,分别占比17.7%、13.9%、12.0%。

报告还显示,在Z世代中,27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想,期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比,75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。

有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”,而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%,只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时,占比低于95前群体:65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%)。

调研结果显示,最多困扰Z世代的是,5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义,感觉自己是‘工具人’”,而65后有这种心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%,在职场中的“存在感”均比Z世代更强。

在困扰Z世代的职场问题中,“工作强度太大,工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上,Z世代渴望在情感上得到等对待,实现付出与收入的衡。

报告显示,有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业,比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例:65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。从别方面来看,有19.5%的Z世代男在互联网公司工作,高于女在互联网行业的从业比例12.4%,15.5%的Z世代女从事医疗/护理/美容,以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

Z世代中,男员工的均薪酬是6726元,比女员工的均薪酬5831元高出1000元。从本次调研数据来看,Z世代中,女主要分布在财务岗、行政岗,比例分别是16.1%、12.1%,而男员工则更多分布在技术岗位上,占比达到28.1%,在女员工中,这一比例仅为7.7%。

值得注意的是,仍有24.8%的95后、31.1%的00后希望加入互联网行业,70.3%的互联网人希望换工作不转行;Z世代中21%的女更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业,占比高于互联网,但只有54.6%的人希望换工作不转行。

在管理方式方面,64.5%的95后和58.5%的00后,认同“公司能包容个,管理者给予员工更多话语权”,高于65后(41.4%)、75后(54.2%)、85后(54%),宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。

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