薪酬是员工向其所在的单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,而合理的薪酬制度还可以有效激励员工,吸引和留住人才。从马斯洛需求层次理论上看,不管是最基本的生理需要,还是最高的自我实现需求,都是建立在薪资基础上的。而员工在企业努力工作最主要的原因也是为了获得应有的薪资,但算薪这项看起来简单的工作事务,却经常让管理者颇为崩溃。现在有了可以帮助企业快速算薪的喔趣科技考勤薪资管理软件,可以大大提高企业的管理效率。

喔趣科技考勤薪资管理软件针对企业在算薪方面的实际问题,深入企业算薪实际,支持多种计算规则,根据企业实际情况灵活套用。同时,考虑到不少企业销售人员多、薪资构成方式的不同问题,系统设置支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算,高效完成员工激励的结果反馈,激发员工自主力。

在此基础上,喔趣科技考勤薪资管理软件还支持跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等多种成本分摊方式,告别手工计算。多维度数据报表以可视化图表呈现,为企业发展提供准确的成本数据支撑。一键联动发放薪资的功能,让管理者在任何时候都能点击发放工资,节省了发放工资的时间和成本,减轻管理者的算薪压力。

喔趣科技考勤薪资管理软件功用实际,设置灵活,是提高算薪效率、转变管理方式的重要工具,值得尝试。

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